Welcome to the Jungle : quand le management s’inspire des entreprises les plus innovantes.
Comment s’appuyer sur la dynamique de groupe pour prendre les bonnes décisions ?
42 histoires succinctes et surprenantes pour un management qui fait sens.
Pédagogique et concret, ce livre expose comment favoriser l'engagement, le don et la reconnaissance pour développer son leadership et embarquer son équipe.
Un livre sur les nouveaux liens entre GRH, RSE et inclusion pour renouveler le regard sur le rapport au travail et au collectif.
Quelles mentions sont interdites dans une annonce de recrutement ? Quelles clauses sont illicites dans un contrat de travail ? Dans quels cas peut-on rompre une période d’essai ? Peut-on modifier les horaires de travail d’un collaborateur ? Quels critères d’évaluation sont interdits lors d’un entretien annuel ? Que faire quand un salarié ne vient plus travailler ? ... Vous encadrez une équipe ? Vous trouverez dans ce livre, en 75 fiches, l’essentiel des écueils juridiques à éviter dans l’exercice de vos prérogatives managériales.
Un ouvrage opérationnel rédigé par des experts et des opérationnels de l’information et du pilotage social
Mieux se reconnaître en tant que surdoué dans le monde du travail pour mieux y évoluer.
Un livre d'actualité sur les nouvelles formes de gouvernance, en partenariat avec la FNEGE.
Un ouvrage sur le management de la diversité des ressources humaines, labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE en 2019 dans la catégorie Ouvrage de Recherche Collectif.
L'état de l'art de la recherche et un livre de référence sur la recherche en management du tourisme
Un ouvrage pratique, simple et concret pour maîtriser et mobiliser les outils du Coaching.
Un ouvrage collectif pluridisciplinaire pour mieux appréhender tous les risques liés au travail, notamment les risques psychosociaux et les questions de souffrance au travail.
Un ouvrage pratique, simple et concret pour maîtriser la fonction RH.
Tous les aspects des relations sociales en entreprise, depuis le rôle des instances représentatives du personnel à la responsabilité de l'employeur. Le droit des relations collectives du travail, les champs possibles de la négociation, les outils pour piloter les relations sociales au mieux des intérêts de l’entreprise et de ses salariés.
Un regard pertinent sur une thématique montante en GRH
