Éléments majeurs de la performance de toute organisation, créateurs de valeur, les achats exigent des techniques de négociation spécifiques. LABEL FNEGE 2016.
Un regard pertinent sur une thématique montante en GRH
Toutes les ressources humaines en plus de 2 500 entrées : les concepts, les sigles et acronymes, les lois et règlements incontournables.
Le point sur la notion de délégation managériale, un outil à développer dans les organisations
Une compilation de points de vue originale sur la place et le rôle du Professeur en sciences de gestion à l'heure du bouleversement des institutions d'enseignement supérieur. Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Cet ouvrage s'intéresse au lien entre les discours et les pratiques de responsabilité sociétale des organisations (RSO). Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
L'ouvrage présente l'essentiel des outils en gestion des forces de vente. Il est abondamment illustré et propose des exercices ou des cas d'entreprises inspirés de pratiques réelles.
Un ouvrage de référence sur l'entrepreneuriat social, à jour des dernières évolutions du secteur.
Manager est sans doute le livre le plus éclairant sur ce que font les managers, comment ils le font et comment ils pourraient le faire encore plus efficacement.
Les 3 en 1 de la réussite
Une aide concrète à la décision, des clés d'analyse du présent pour apprendre à anticiper l'avenir
Cet ouvrage a reçu le Stylo d’Or 2014, remis par l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines).
Un outil complet de référence pour gérer une entreprise de tourisme ou de loisirs. Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Un tour d'horizon complet des problématiques actuelles de GRH par des spécialistes des PME. Ouvrage labellisé par la FNEGE en 2015.
Un ouvrage opérationnel rédigé par des experts et des opérationnels de l’information et du pilotage social
Un panorama très complet des logiques économiques et managériales du secteur culturel qui fait la part belle aux évolutions récentes
Un « plaidoyer-mode d’emploi » pour l’entreprise responsable, par une des personnalités les plus légitimes
Ce que les méthodes de l'historien peuvent apporter au chercheur en sciences de gestion
